E.K.Katerinis Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης
Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σας ενημερώνει ότι με την Εγκύκλιο υπ’ αρθ. Πρωτ.: οικ. 49500/1498 δόθηκαν οδηγίες και διευκρινήσεις για τις εργαζόμενες νέες μητέρες και τη χορήγηση της εξάμηνης ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας σε σχέση με την ετήσια κανονική άδεια, στο πλαίσιο αναστολών συμβάσεων εργασίας ως συνέπεια αναστολής λειτουργίας των επιχειρήσεων με εντολή δημόσιας αρχής.
Αφορά εργαζόμενους που οι συμβάσεις εργασίας τους ανεστάλη, ως συνέπεια των αναστολών λειτουργίας επιχειρήσεων, με εντολή δημόσιας αρχής, λόγω της υιοθέτησης έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19. Πιο αναλυτικά, αναστέλλεται η ενέργεια και η λειτουργία της εργασιακής σχέσης και συνεχίζεται όταν περάσει το χρονικό διάστημα των έκτακτων μέτρων της αναστολής. Η αναστολή αναφέρεται στις υποχρεώσεις παροχής συμφωνημένης εργασίας και της καταβολής συμφωνημένου ή νόμιμου μισθού. Ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου που υποστηρίζονται στην απασχόληση του.
Η ετήσια κανονική άδεια αφορά εργάσιμες ημέρες τις οποίες ο μισθωτός θα παρείχε εργασία, σύμφωνα με το καταρτιζόμενο πρόγραμμα εργασίας. Για το χρονικό διάστημα της αναστολής εργασίας οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν την παρούσα άδεια, δεδομένου ότι η άδεια χορηγείται σε εργάσιμες ημέρες, οι οποίες δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αναστολής εργασίας. Συνεπώς, κατά τη διάρκεια της αναστολής εργασίας, αναστέλλεται το δικαίωμα χορήγησης της παρούσας κανονικής άδειας το οποίο στο σύνολό του δεν επηρεάζεται και συνεχίζεται με την ενεργοποίηση της εργασιακής σύμβασης, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης.
Ωστόσο, δίνεται η δυνατότητα σε επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί η αναστολή, αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι 31η Δεκεμβρίου 2020, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδεις του έτους 2020 έως και την 30η Ιουνίου 2021.Εφαρμόζονται ρητά οι σχετικές διατάξεις για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας και του επιδόματος αδείας.
Η ειδική προστασία της μητρότητας χορηγείται στις εργαζόμενες, μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας. Στην περίπτωση που, κατά την έναρξη της αναστολής της σύμβασης εργασίας στο πλαίσιο αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής, η εργαζόμενη που έχει λάβει την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) έχει υπόλοιπο κανονικής άδειας τότε η σύμβαση εργασίας της τίθεται σε αναστολή. Μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης, έπειτα από εντολή δημόσια αρχής και την ενεργοποίηση της εργασιακής σχέσης, η εργαζόμενη λαμβάνει το υπόλοιπο της ετήσιας κανονικής άδειας που δικαιούται για το έτος 2020.
Κατερίνη, 04-12-2020